年間3.4兆円の損失の内訳:見過ごせない女性の健康課題
「もしかして、あなたの会社も年間数億円単位で損をしているかもしれません。」
藤東クリニックのチャンネルで公開された動画シリーズ第6回目では、驚愕の事実が明らかになりました。女性特有の健康課題が、日本企業に年間約3.4兆円もの経済損失をもたらしているというのです。
前回の動画までで、その損失の大きさと、約7割の女性が十分な職場支援を受けられていない現状を確認してきました。今回の記事では、動画の内容を元に、企業が具体的にどのような支援策を講じるべきかを詳しく解説します。
動画に登場する医師によると、年間3.4兆円の経済損失の内訳は以下の通りです。
- 月経随伴症:約0.6兆円
- 更年期症状:約1.9兆円
- 婦人科がん:約0.6兆円
- 不妊治療:約0.3兆円
これらの数字は、単に医療費だけでなく、労働生産性の低下や休職、離職など、企業活動全体に及ぶ損失を示しています。
7割の女性が支援不足を感じる現状:企業とのミスマッチ
驚くべきことに、約7割の女性が職場での健康支援が不十分だと感じています。一方で、企業側も課題を抱えており、約3割が「何をすればいいかわからない」、約2割が「当事者である従業員と話ができない」と回答しています。
このミスマッチこそが、大きな経済損失を生み出している要因の一つです。しかし、希望もあります。適切な支援プログラムを導入することで、年間最大約1.1兆円もの経済効果が期待できるというデータも示されています。
ミスマッチ解消の鍵:従業員が本当に求める支援とは?
では、このミスマッチを解消するためには、具体的にどのような対策が必要なのでしょうか? 医師は、「従業員が本当に求めている支援を理解すること」が重要だと強調します。
実際に、従業員が求めている支援として以下のデータが示されました。
- 上司や周囲の従業員の理解:約68.9%
- 休暇制度や時短勤務など仕事との両立を図るための支援:約68.2%
- 業務分担や適切な人員配置:約58.0%
注目すべきは、制度面の整備だけでなく、周囲の理解が非常に重要視されている点です。
支援導入による劇的な効果:数字が語る真実
実際に、支援プログラムを導入している企業では、目覚ましい効果が出ています。
- 業務パフォーマンスの向上:導入前57.6% → 導入後71.5%
- 月経随伴症によるパフォーマンス影響日の減少:平均20.8日/年 → 12.3日/年
- 更年期症状による生活支障の減少:41.7% → 20.0%
- 更年期症状による業務パフォーマンスの向上:69.2% → 73.1%
これらのデータは、適切な支援が従業員の健康課題を大きく改善し、結果として企業の生産性向上に繋がることを明確に示しています。
成功事例に学ぶ:具体的な企業の取り組み
動画では、実際に効果を上げている企業の取り組みとして、以下の2つの事例が紹介されました。
- 株式会社大和証券グループ本社「Daiwa ELLE Plan」: 検診から妊娠・出産、休暇制度、健康リテラシー向上、相談体制整備、仕事と治療の両立支援まで、包括的な支援を実施。女性社員の平均勤続年数が13.0年から15.9年に延びるなどの成果が出ています。
- 「ルナルナ オフィス」導入事例: オンライン診療から効果検証レポートまで、入社からリタイアまでの女性の健康課題に一貫して対応するサービス。更年期症状による生活への支障減少や業務パフォーマンス向上、月経随伴症によるパフォーマンス影響日の減少などの効果が確認されています。
これらの事例から、包括的な支援と、従業員のニーズに寄り添った施策が重要であることがわかります。
企業が取り組むべき3つの支援の柱
動画では、具体的な支援策を3つの重要な柱に分けて解説しています。
- 理解促進: 上司や周囲の従業員への研修や社内広報を通じて、女性特有の健康課題への理解を深めます。これにより、更年期症状による生活支障の減少や業務パフォーマンスの向上が期待できます。
- 働き方の調整: 休暇制度や時短勤務、業務分担の見直しなど、仕事と治療の両立を支援します。月経随伴症によるパフォーマンス影響日の大幅な減少が期待できます。
- 積極投資: 健康管理支援プログラムの導入は、年間最大約1.1兆円のポジティブインパクトが期待できます。実際に、女性社員の平均勤続年数が伸びるなどの成果も出ています。
これらの柱を参考に、まずは社内での対話から始め、自社に合った支援策を検討していくことが重要です。
まとめ:一人ひとりの健康が、組織の力になる
今回の動画では、女性特有の健康課題への適切な支援が、従業員だけでなく企業全体にとっても大きなメリットをもたらすことが明らかになりました。年間3.4兆円という巨額の損失を防ぐためには、企業が積極的に動き出す必要があります。
「一人ひとりの健康が、組織の力になる」
動画の最後に示されたこの言葉は、まさに本質を捉えています。今こそ、従業員の健康を真剣に考え、持続的な成長を目指しましょう。